小米通讯HR筛选简历的过程
咨询了一些HR同事，大致了解了一下他们如何筛选简历的，这次不是脑补哈，正八经干货儿。
对于小米的HR同学，每天都要处理几十甚至于上百篇简历，不可能对于每份简历都仔细查看，所以都会挑重点，去做选择：
1、如果简历是内部手递，诸如部门/团队lead手递，简历不需要评估，直接进入面试环节。
2、简历第一眼，关注是否大厂匹配经历，如果有进一步扫一眼学历，学历差不多则安排面试，如果学历太差，大概率被拒绝。
3、简历第一眼如果大厂经历没有很完美匹配，但是出身名门，那么相当大的概率会给面试机会。
整体概率，也取决于当年HC指标的情况，如果HC指标太多，那么直接给面试的可能性会高很多。那么，你的简历符合小米HR的要求么？小米通讯HR筛选简历的过程脉脉END阅读 17声明：本文内容由脉脉用户自发贡献，部分内容可能整编自互联网，版权归原作者所有，脉脉不拥有其著作权，亦不承担相应法律责任。如果您发现有涉嫌抄袭的内容，请发邮件至maimai@taou.com，一经查实，将立刻删除涉嫌侵权内容。相关推荐最新发布大家都在看热门人脉圈评论我来说几句...全部42条评论赵先生佳我有推
25-09-21李先生二面过后没通知，也没回复，觉得沉默还不如直接一点
25-09-121张先生+可内推
25-09-061魏先生早上好
25-09-021d先生小米公司社招内推码: VY1N4DY
投递链接: 网页链接
这个链接点右上角-社招，或者左下角更多岗位，选择投递自己心怡的岗位
25-08-311杨先生现在还可以内推么
L先生：什么地方杨先生：深圳25-08-231王先生
L先生：25-08-231三先生HRBP面后一周半没有恢复正常吗？
L先生：不正常L先生：你在哪内推的25-08-231曾先生
L先生：25-08-231赵先生早上好
L先生：晚上好赵先生：丽丽回复我啦25-08-231
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