单位有人故意找茬，分享4招，让他吃不了兜着走
第二招：明确规则，有理有据反击
职场是有规则和制度的，这就是我们手中的“尚方宝剑”。面对找茬者，要善于运用规则，让他们知道我们不是好欺负的。
我的朋友小王，在项目分工时，被同事小赵故意刁难。小赵把最难最繁琐的任务都推给小王，还说这是“能者多劳”。
小王没有忍气吞声，他仔细研究了公司的项目分配制度和岗位职责说明，然后找到领导。
小王有条理地说：“领导，我知道项目需要大家共同努力，但根据公司的相关规定和我们之前的岗位职责划分，这次项目分工不太合理。我愿意承担我应尽的责任，但目前分配给我的任务超出了合理范围，这可能会影响项目的整体进度和质量。” 领导听后，重新调整了分工，小赵也不敢再随意找茬。
当我们遇到不合理的指责或刁难时，要迅速找到相关的规则、制度、流程等作为依据，有理有据地表达自己的观点。
这样既维护了自己的权益，又让找茬者知道我们是有备而来，不能随便糊弄。同时，这也向领导和同事展示了我们对工作的认真态度和对规则的尊重。
第三招：寻求支持，壮大自己力量
一个人的力量是有限的，在面对找茬者时，不妨寻求同事和领导的支持。团结就是力量，众人拾柴火焰高。
同事小张经常被同组的一个同事排挤和找茬。小张没有独自硬抗，他先是和其他关系较好的同事沟通，把自己的遭遇和大家说了。
大家都很同情他，也对那个找茬的同事的行为表示不满。在一次小组讨论中，当找茬的同事又开始刁难小张时，其他同事纷纷站出来为小张说话：
“大家都是为了把工作做好，这样针对小张可不对，有问题我们一起解决，别搞这些小动作。”
后来，领导也注意到了这个情况，找那个找茬的同事谈话，让他收敛自己的行为。
在工作中，要善于建立良好的人际关系，当遇到困难时，这些关系就能成为我们的助力。
向同事和领导寻求支持，并不是软弱的表现，而是一种智慧。他们可以从不同的角度帮助我们解决问题，让找茬者的行为无处遁形。
而且，通过团队的力量解决问题，也能增强团队的凝聚力和协作能力。
第四招：提升实力，用成绩说话
在职场中，最-硬的底气就是自身的实力。不断提升自己的能力，做出出-色的成绩，让找茬者无话可说。
我的前同事小刘-刚进公司时，总是被一些老员工轻视和找茬。但小刘没有抱怨，而是把所有的精力都放在提升自己上。
他利用业余时间学习专-业知识，参加各种培训和行业交流活动。在项目中，他总是积极主动，凭借自己出-色的表现，成功完成了几个重要的任务，为公司带来了显著的效益。慢慢地，那些曾经找茬的人都对他刮目相看，再也不敢随意刁难他。
当我们的实力足够强大，做出的成绩足够耀眼时，找茬者自然就会闭嘴。因为他们知道，再怎么找茬也无法掩盖我们的光芒。
而且，自身实力的提升也能让我们在职场中拥有更多的机会和选择，不再受制于那些无理取闹的人。
在职场中遇到故意找茬的人并不可怕，只要我们掌握这4招，就能让找茬者自食恶果，让他以后也不敢招惹你。返回搜狐，查看更多
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