优才申请失败案例！优才被拒，有可能是“申不逢时”
下面我就结合这个案例，和大家分享一下我总结的优才失败重点原因。
一、材料不齐
重要程度：⭐⭐⭐⭐⭐
每位申请人，应当提交的香港优才申请材料都有所差别。
除了基础的身份证、港澳通行证等证件材料外，其余要递交的材料和你本身的申请背景息息相关。
拿这个贴主为例，他所在的岗位是管理岗，因此在申请时也自然勾选上了高管经验分数。然而高管经验需要提供的组织架构图、营业额证明他都没有提供，这是非常严重的问题。
二、定位有误
重要程度：⭐⭐⭐⭐
优才申请中人设定位很关键。
这个要结合申请人本身背景、香港人才偏好、过往相似获批案例来打造，需要准备对应材料、着重笔墨写申请文书。
贴主在DIY申请中，对这部分的研究就较少，文书材料给的非常简单，同时还贸然加上了人才清单的分数。
我之前分享过好几轮，人才清单其实是香港优才的一大坑——评定复杂，实际认定难度极高！
按照历往经验，人才清单相当于把申请放到了一个更严格的池子中做筛选，加分一定要谨慎，否则可能弄巧成拙。
贴主勾选的是金融科技方向的人才清单，实际并没有给出相关佐证。金融本身又是香港优才中的热门行业、申请人多，加人才清单更是卷中再卷。
加这部分的人才清单，最好是在为金融业服务的人工智能、编程、大数据分析、区块链、网络安全等相关领域的领先机构任职，工作职责以研究、技术开发为主，这一切都要给出相关材料佐证！
三、细节问题
重要程度：⭐⭐⭐
申请材料也有很多细节需要注意，比如有没有盖章、组织架构图是否清晰、材料之间的配合是怎样的、证件有效期、工作经验是否连贯等等。
材料中涉及的细节是很多的，需要细心耐心，也需要处理经验。
此外材料的格式、准备程度也很重要。比如经常有DIY的申请人，直接丢一整份公司年报去申请，这是指望入境处审核时来帮忙处理数据，找到重点吗？
现在优才申请人数太多了，入境处没有时间在每个案子上反复斟酌、给出补件提醒。
除非你确实格外优秀，不然一般都是懒得多说，直接发出“材料不齐建议重新申请”的拒批信，或者搁置在池子里先不审批，毕竟后面还有好多优质申请人在排队呢。
四、“申”不逢时的一些运气
重要程度：❓❓❓
实话说优才申请，是否获批是有不少运气成分在。
申请条件来看，这两年确实是优才红利期。差不多的条件，有一些放前几年申请被拒，然而在这两年却拿到了获批函。
申请时间上来看，2022年9-12月递交申请的那批人，收拒批函的量会比较大，而且很多都是等待了1年以上。
而2023年1-3月递交上的优才申请，目前看来获批量多、获批概率更大、审批速度还更快。按那时候递交且已获批的案子来看，有不少是6个月就收到获批函的。
这很可能是和2023年后的申请系统线上化有关系，同时2023年进入无限制配额期，申请制度也有了诸多调整。
此外，为了应多暴增的申请量，2023年入境处新招聘了140位事务主任、260位助理员。一下子多了400人的在编，网传不同人审核，宽严程度都会有差距。
只能说是有些“申”不逢时的因素在了。
除了上述原因，其实还有很多细节因素，会影响到香港优才的申请结果，这里就不再细致分析啦。
把握细节、保证材料完整度、踩住申请红利期、借鉴相似获批案例，都是优才成功的关键因素。
如果符合条件，建议在2024年无限配额期结束前递交上申请，也可以找专业人士来协助一下~有需要的朋友随时dd我~
返回搜狐，查看更多
cf甜心灵狐好用吗_cf甜心灵狐怎么样
汉字：「奎」 字形演变 字源演变