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頒布「資拓宏宇國際股份有限公司人權政策」

資拓宏宇為善盡企業社會責任，維護及保障基本人權，加強提升內部同仁與利害關係人的人權意識，支持並自願遵循國際認可的《聯合國世界人權宣言》(Universal Declaration of Human Rights；UDHR)、《聯合國全球盟約》(United Nations Global Compact；UNGC)、《聯合國工商企業和人權指導原則》(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights；UNGPs)及國際勞工組織(International Labor Organization)公約之人權理念與精神，體現尊重與保護人權之責任，特制定人權政策。

我們的承諾與實踐

打造無歧視與尊重的職場

歧視零容忍政策資拓宏宇堅決反對任何形式的歧視、騷擾與霸凌。所有員工皆應獲得平等對待，無論其性別、年齡、種族、宗教、性傾向、婚姻狀況、身心障礙、退伍軍人身份或其他受法律保護的特徵。申訴與調查機制建立包括《性騷擾防治辦法》、《執行職務不法侵害預防計畫》、《員工申訴處理辦法》等明確機制，提供員工安全、保密的申訴與通報管道。所有申訴事件均依程序啟動調查，並維持獨立性與公正性，必要時委由外部第三方協助處理，確保調查透明合規。若確定有違人權行為，將立即採取懲處與補救行動，並檢討政策以防止類似情況再次發生。

公平薪酬與職涯發展

薪酬透明與無性別差異建立與市場水準接軌之薪資制度，並定期檢視薪資結構，確保不存在性別薪資差異。2024年起，更強化薪資審查頻率與報告透明度。平等晉升與發展機會透過績效導向的考核與晉升制度，確保不同背景的員工在專業或管理職涯路徑上皆享有平等發展機會，推動員工長期成長與職涯規劃。

持續培訓與人權意識提升

年度必修課程

年份202320242025

課程對象全體員工全體員工全體員工

課程內容道德行為準則

職場不法侵害

職業安全衛生教育

電子郵件社交工程演練

個人資料保護法

資訊安全宣導

智慧財產權 道德行為準則

職場不法侵害

職業安全衛生教育

電子郵件社交工程演練

個人資料保護法

資訊安全宣導

智慧財產權

內線交易法

翻轉隱形偏見：多元接納影響力 道德行為準則

職場不法侵害

職業安全衛生教育

電子郵件社交工程演練

個人資料保護法

資訊安全宣導

智慧財產權

內線交易法

DEI不說教! 有趣的多元職場課來啦!

完課率100%100%100%

※ 所有課程需完成線上測驗並達到滿分，確保學習效果與政策落實。

※ 2025年個人資料保護法線上課程共計 1,512 位同仁完成修課，總累計修課時數約為504小時。

員工溝通與勞資關係

資拓宏宇重視每位員工的聲音，透過暢通且多元的溝通機制，建立互信與共識，促進勞資和諧：

勞資會議：每年至少召開4次，討論人力消長、勞工權益、勞動條件、公司福利等議題。

福委會議：每年至少召開4次，討論福委年度預算、社團補助與運作規範、福委福利、福委活動運作等主題。

員工關懷信箱：提供員工一個安全與與隱匿的意見回饋與建議平台，以利員工能夠自由表達在公司與工作上的意見和建議。

員工申訴信箱：提供員工若在工作中遭遇委屈、不平、遇主管不當管理、發現其他員工有違法、不當行為或違反公司規章制度之平台。

性騷擾防治信箱：提供員工若有遭遇性騷擾情事之反應與申訴平台。

員⼯滿意度調查：自2025年起固定每年辦理一次全公司員⼯滿意度調查，2025年調查期間為7⽉28⽇⾄8⽉8⽇，委託專業第三⽅顧問機構「104⼈資學院」進⾏調查，本次調查問卷設計涵蓋七⼤核⼼構⾯：「⼯作⼒、領導⼒、合作⼒、發展⼒、推廣⼒、薪酬⼒及永續⼒」，以Likert六點量表全⾯評估員⼯對組織的認同與投入程度，共計回收1,045份問卷，回收率約80%(有效份數為950份，有效填答率91%)。依調查結果，員⼯整體滿意度平均得分為4.52分(換算百分制為 75.3分)，優於同產業平均⽔準 (PR52)。此外，在敬業度指標⽅⾯，員⼯敬業度比例為67.5%，顯⽰出未來仍有努⼒空間。

2025年受理2起職場霸凌及1起職場性騷擾申訴事件，皆依規定完成調查、通報主管機關並進行懲處。